近期，内娱掀起一股艺人“出走潮”，鞠婧祎合约到期未续约、成毅拒绝欢瑞重金挽留自立门户、赵露思深陷解约纠纷后彻底解绑，三位顶流的集体选择，撕开了内娱长期以来“长约绑定”模式的裂痕。曾几何时，8年、10年甚至20年的长约是内娱常态，新人靠长约换取公司资源扶持，公司靠长约锁定艺人黄金期收益，形成看似双赢的合作格局。如今，这一平衡被彻底打破，长约为何从“护身符”变成“绊脚石”，成为行业亟待解答的命题。

          回溯内娱长约的兴起，源于行业发展初期的资源集中化。早年经纪公司掌握着影视制作、宣发渠道、商务资源等核心命脉，新人想要突围，必须依附公司的投入与扶持。彼时的长约，本质是“风险共担、利益捆绑”的约定：公司为新人投入培训、宣传、资源对接等成本，漫长的合约期则是回收成本、赚取利润的保障。鞠婧祎早年签约丝芭，正是凭借公司的偶像团体资源出道；成毅在欢瑞的八年，也依靠《琉璃》《莲花楼》等公司自制剧一步步跻身顶流；赵露思初期的古偶资源，同样离不开经纪公司的铺路。

          但随着艺人自身价值的飙升，长约的弊端逐渐凸显。当鞠婧祎、成毅、赵露思从新人成长为能独当一面的顶流，其商业价值与发展需求已远超合约初期的约定，而僵化的长约条款却无法实现利益再平衡。成毅想摆脱古偶赛道转型正剧，欢瑞却为了稳定收益，仍将其绑定在同类题材中，甚至要求其带新人、让渡戏份；赵露思爆红后，分成比例仍维持新人时期的“三七开”，公司还将各类营销成本变相转嫁到其收入中；鞠婧祎则面临合约被延长、收入明细不透明等问题，最终选择到期抽身。

          这场“出走潮”并非偶然，而是艺人话语权提升与行业生态变革的必然结果。随着短视频、流媒体的兴起，艺人走红路径愈发多元，不再完全依赖经纪公司的资源投喂，个人社交账号、路人盘、作品口碑都能成为核心竞争力。当艺人拥有了自主对接资源的能力，自然不愿再被长约束缚，放弃更高的利益回报与更自由的发展空间。从行业层面看，顶流的集体“出走”，也标志着内娱长约模式的式微，倒逼经纪公司重新审视合约逻辑，开启行业合作模式的迭代升级。