演员刘博洋至今记得 2023 年初独立接短剧时的窘迫：接到不适合自己的男频角色，也只能硬着头皮演。那段时间，他处于 “野生野长” 状态，每月接 1-3 部戏勉强维持生活，直到与点众团队合作，体验到 “有人规划角色、做新媒体包装” 的踏实感，最终选择签约河马星驰。这种从 “散养” 到 “归队” 的转变，正是当下短剧演员面临的重要抉择 —— 有人靠公司稳拿资源，有人靠个人工作室赚灵活收益，两条路径的分野愈发清晰。
从行业数据来看，娱乐资本论统计显示，头部演员中 50% 签约公司，另外 50% 则以个人工作室或个人团队的形式扎根行业，呈现出 “对半分” 的格局。但不同阶段的演员，选择倾向差异明显。
对成熟演员而言，公司是实现 “长线发展” 的关键跳板。海西传媒集团副董事长蔡俊涛指出，短剧艺人周期短，若不主动转型，易面临审美疲劳，而短剧走红只是起点，后续的宣传曝光、精准营销和优质资源支持，才是决定能否走得远的核心，这些都需要优质团队提供系统性保障。海西传媒就搭建了 “短剧 — 综艺、长剧” 的双向转换链路：从长剧、综艺选拔的艺人，可借短剧增加曝光，比如篮球选手刘卓杰去年签约海西后，今年就主演了《凛风知我意》等多部短剧；新人演员也能通过短剧积累履历与演技，形成 “以短促长” 的良性循环。
新人演员则更倾向签约公司，因为公司堪称 “全链路外挂”。一方面，公司有稳定资源能保证新人持续进组，像星链 Artlink 会为新人配备宣传 + 新媒体团队，从剧内到剧外保障曝光，还能用数据化系统规划档期、评估业务能力；另一方面，公司能帮助规避风险，欢娱、海西、欢瑞等企业都有剧本评估团队，会筛掉 “虐女”“三观不正” 的低质剧本。欢娱影视近期推出的反诈短剧《巨额的真相》，就是符合正面价值导向的重点项目，既保证了演员口碑，也为行业树立了标杆。
不过，并非所有演员都愿意 “受公司约束”。不少头部演员至今保持个人团队或设立工作室，核心原因在于 “灵活与收益可控”。随着红果分账政策出台，头部演员可直接与平台分账，在自身号召力足够、不愁接戏的情况下，独立运营能避免中间环节的收益分成，“自己当老板” 的模式吸引力十足。但 “单干” 的短板也很突出：个人工作室资源有限，很多公司内部的优质项目，只会优先留给签约艺人，这让 “单干” 演员在资源竞争中存在天然劣势。
对演员而言，签公司是 “求长线保障”，靠团队铺路实现持续成长；设个人工作室是 “谋灵活收益”，凭自身实力掌控职业节奏。两种选择没有绝对优劣，只有是否适配当下的职业阶段与发展需求。