根据数据，印度2022年的军费中，高达59%花在了薪水和养老金上，留给装备采购和训练的只有41%。这就像一家企业，把大部分资金用在发工资上，而忽略了产品研发和员工培训，长期来看，这种做法无异于饮鸩止渴。

印度政府当然也看到了这些问题，于是推行了一项宏大的改革计划：“烈火之路”。他们想把士兵的服役时间缩短到4年，服役期满后只留下25%的人继续服务，同时取消养老金制度。乍一听，这个计划确实有点儿“燃”!

但问题来了，这个计划一出台，就引发了全国范围内的大规模抗议和暴力事件。因为它直接触动了太多人的利益。你想啊，之前不少人参军就是冲着这份长久的安稳去的，现在突然要变了，谁能接受?

这种改革难以推进，实际上反映了印度军队深层的结构性问题。根深蒂固的“铁饭碗思维”，使得任何触及既得利益的变化都会遭遇巨大阻力。这也让莫迪政府头疼不已。无奈之下，他们只能将服役年限提高到8年，但依旧无法得到广泛认可。